10 let…

Letos slavíme 10 let OKTAGONu.

Deset let, během kterých jsme vyrostli z lokální sportovní organizace v mezinárodní brand. Expandovali jsme na zahraniční trhy, uzavřeli klíčová partnerství a posouvali hranice toho, co v Evropě znamená sportovní zábava a live eventy.

Dobyli jsme německý trh, spolupracujeme s partnery jako RTL, XTB nebo Tipsport. Sleduje nás přes milion fanoušků na sociálních sítích a náš obsah se dostává do celého světa.

A právě i TY toho všeho můžeš být součástí.

Protože když roste firma, nerostou jen čísla. Rostou lidi, týmy, nároky i očekávání. A právě proto hledáme někoho, kdo si vezme naše HR pod křídla.

Hledáme Head of HR, který s námi usedne v kanceláři v Praze.

Hledáme člověka, který chápe lidi, rozumí businessu a kdo ví, že HR není servis pro firmu, ale jeden z pilířů toho, jak firma funguje a roste.

Někoho, kdo se nebojí říct svůj názor managementu a chce dotahovat věci do konce.

Protože přesně o tom HR v OKTAGONu je.

Co tě u nás čeká

Vedení a rozvoj HR týmu

Nebudeš na to sám. Dnes máš pod sebou HR Business Partnera a Recruitera. Tvým úkolem bude dát týmu směr, nastavit priority a rozvíjet jednotlivé lidi a jejich agendu.

HR strategie

OKTAGON roste a HR s ním musí držet krok. Budeš nastavovat, kam se naše HR bude posouvat, a společně s managementem stavět procesy, nástroje a pravidla, která nám umožní růst bez toho, abychom ztratili to, co nás dělá OKTAGONem.

Recruitment & Employer Branding

Chceme dál stavět tým A-playerů. Recruitment pro nás není jen o tom, aby byla pozice označená jako „obsazená“. Je o tom, jaký tým společně vytvoříme a jak bude OKTAGON vnímaný lidmi, kteří u nás pracují i těmi, kteří k nám teprve chtějí. Společně s naším Recruiterem budeš pomáhat nastavovat dlouhodobé procesy co nejvíc efektivního náboru.

Employee lifecycle

Od prvního kontaktu s kandidátem až po poslední den ve firmě. Onboarding, performance management, rozvoj, odměňování i offboarding. Nechceme procesy jen proto, že „se to tak dělá“. Chceme, aby dávaly smysl našim lidem, našemu businessu a především fungovaly v realitě.

Partnerství s managementem

Tady rozhodně nebudeš jen „HR od stolu“. Budeš partnerem managementu při organizačních změnách, workforce planningu, výkonu a rozvoji lidí, nastavování KPI, ale také při konfliktech a situacích, které nejsou vždycky příjemné.

A občas budeš ten člověk, který musí říct věci, které se ostatním říkat nechce.

Kultura & engagement

OKTAGON není korporát. A nechceme, aby se jím stal jen proto, že rosteme.

Budeš mít velký vliv na to, jak naše kultura, hodnoty a leadership vypadají ve chvíli, kdy už nejsme malý tým, ale mezinárodní firma. Chceme růst, ale zároveň si zachovat DNA, která nás dostala až sem.

International HR

Německo už jsme dobyli. A nekončíme tam. S expanzí přichází nové trhy, nové týmy a nové HR výzvy. Budeš u toho, když budeme řešit, jak má HR fungovat napříč zeměmi a jak skloubit naše fungování s lokálními specifiky.

HR data, budget & operativa

HR nejsou jen lidi. Jsou to i čísla. Budeš pracovat s HR metrikami, reportingem a budgetem a očekáváme, že z nich dokážeš vytáhnout něco víc než jen hezkou tabulku.

Chceme vědět, co nám data říkají a co s tím uděláme.

Jak jde vidět, práce je na této pozici dost. Proto hledáme někoho, kdo:

• má za sebou silnou zkušenost v HR - ať už jako HR Manager / Head of HR v menším týmu, nebo jako seniorní HR Business Partner připravený převzít odpovědnost za celé HR,
• rozumí celému employee lifecycle,
• umí přemýšlet strategicky, ale zároveň se nebojí hands-on práce,
• rozumí businessu a umí mluvit jazykem managementu,
• má zkušenost s recruitmentem, performance managementem, rozvojem lidí, vzděláváním a odměňováním,
• umí vést i nepříjemné rozhovory a stát si za svým názorem,
• dokáže převzít odpovědnost a věci dotahovat,
• není zvyklý jen přebírat hotové HR procesy, ale baví ho věci stavět, nastavovat a posouvat od základů.
• orientuje se v pracovněprávní problematice,
• umí pracovat s HR daty a metrikami,
• domluví se anglicky, němčina je velkou výhodou,
• a hlavně nechce HR jen spravovat. Chce ho stavět.

Ale dost odrážek.

Upřímně potřebujeme někoho, kdo chce být součástí produktu, který sledují statisíce lidí.

Někoho, kdo chce mít reálný vliv na to, jak bude vypadat firma, která právě píše další kapitolu svého příběhu.

Čeká tě rychlé prostředí, vysoké nároky, spousta změn a někdy i věci, které se opravdu ze dne na den otočí o 180 stupňů.

Jak bude takové výběrové řízení probíhat?

Výběrová řízení u nás nepatří k nejkratším a ani k nejjednodušším. Postupně se potkáš s několika lidmi a čeká tě také úkol. Každé kolo trvá přibližně 30–60 minut.

Po přihlášení se ti do čtyř pracovních dní ozve naše recruiterka. Buď přijde zamítnutí emailem i s odůvodněním, nebo si spolu domluvíte první kolo pohovoru,

Následně tě čeká:

• zmíněné první kolo s Recruiterkou Karolínou
• pokud si sedneme, dostaneš od nás úkol,
• rozhovor s managementem a naším CEO Petrem,
• potkáš taky HR Partnerku Lucku
• do finále se možná zapojí naší majitelé Palo a Ondra Novotný
• a pokud tím vším projdeš, čeká na tebe nabídka. :)

Zní ti tento inzerát možná až moc náročně, upřímně a nestandardně?

Výborně. Protože taková je spolupráce s námi.

Máme vyšší nároky, na nic si nehrajeme a nejen ve výběrovém řízení jednáme upřímně. Vždy u nás víš, na čem jsi.

Ano, hodně věcí je u nás „nestandardních“. Ano, může se stát, že se věci ze dne na den změní.

Ale taky jsme díky tomu skvělý tým „áčkových hráčů“, kteří společně budují něco jedinečného. Tým, který se navzájem podporuje, stojí za sebou a chce vyhrávat.

A samozřejmě máme i příjemné benefity jako:

• Roční budget na lístky na turnaje.
• PPV a oktagon.tv zdarma.
• Příspěvek na jazykové kurzy - individuální lekce za 150–250 Kč.
• Příspěvek na Multisportku - vyjde tě na 500 Kč.
• Členství zdarma v Max Fitness.
• Slevy u našich partnerů - OlaOla, GymBeam a další.
• Zdarma online terapie díky partnerství s Hedepy.
• Občerstvení v kanceláři.

Ještě čteš? Tak skvěle.

Teď už je to na TOBĚ.

Představ se nám. Ukaž nám, kdo jsi, co máš za sebou a proč právě ty chceš být součástí další kapitoly OKTAGONu.

Pošli nám svůj LinkedIn nebo CV a pojďme se potkat.

Teď už to je na TOBĚ a MY se těšíme na setkání!