Jsme Adastra. Mezinárodní technologická a konzultační společnost, která pomáhá firmám pracovat chytřeji s daty, AI a technologiemi. A stejně jako řešíme rozvoj organizací našich klientů, řešíme intenzivně i rozvoj vlastní firmy a lidí uvnitř.
Do našeho HR týmu hledáme zkušenou posilu do oblasti Organizational & Talent Development.
Někoho, kdo zvládne přemýšlet koncepčně, ale zároveň umí věci dotahovat do reality. Kdo se nezalekne práce s daty ani komunikace s managementem a baví ho kombinace designu procesů, analytiky, komunikace i kreativity.
Tato role kombinuje koncepční práci, design HR procesů i jejich praktickou realizaci. Bude úzce spolupracovat s Head of Organizational & Talent Development a bude mít možnost ovlivňovat podobu rozvojových a talentových aktivit napříč firmou.
Co budeš mít na starosti
- Spolupráci na návrhu, rozvoji a implementaci HR procesů napříč employee lifecycle
(onboarding, talent management, performance management, learning & development, career pathing, engagement apod.)
- Úpravu a redesign procesů na základě zpětné vazby od businessu a interních klientů
- Práci s nástroji a technologiemi podporujícími rozvojové a talentové procesy
- Research, benchmarking a hledání nových přístupů v oblasti HR, automatizace a AI
- Přípravu komunikačních a HR marketingových materiálů při spouštění nových programů a iniciativ
- End-to-end realizaci engagement survey, talent reviews a dalších nástrojů
(komunikační plán, rollout, práce s daty, analýza výsledků, interpretace a příprava výstupů)
- Spolupráci s globálním HR týmem a zapojení do mezinárodních projektů napříč regiony
(např. sjednocování performance nebo career procesů mezi zeměmi)
- Přípravu prezentací, podkladů, analýz a doporučení pro management
- Spolupráci s externími dodavateli a koordinaci vybraných aktivit
- Možnost zapojit se i do facilitace a vedení některých learningových aktivit a workshopů
Budeme si rozumět, pokud
- Máš blízko k HR consultingu, talent developmentu, organizational developmentu nebo jsi zastával/a podobně široké HR role
- Přemýšlíš analyticky, ale zároveň umíš věci převést do srozumitelné a funkční podoby
- Umíš pracovat i s obecnějším zadáním a samostatně ho rozpracovat a dotáhnout
- Baví tě kombinace práce s daty, procesy, komunikací i kreativní stránkou
- Umíš komunikovat s různými stakeholdery a být partnerem pro business
- Nehledáš „řešení za každou cenu“, ale dokážeš nad věcmi kriticky přemýšlet a vyhodnocovat jejich dopad
- Máš velmi dobrou / aktivně uživatelskou znalost MS Office a AI nástrojů
(Power BI je plus)
- Domluvíš se bez problémů anglicky, protože část projektů řešíme globálně
Výhodou bude, pokud máš zkušenosti s
- HRIS / talent management nástroji
- Employee engagement survey a interpretací dat
- Automatizací procesů nebo využitím AI v HR
- Facilitací workshopů, školení nebo learning aktivit
Co nabízíme
- Velmi různorodou roli na pomezí HR consultingu, organizational designu, dat, komunikace a employee experience
- Možnost ovlivňovat podobu klíčových HR procesů a programů napříč firmou
- Prostor přicházet s vlastními nápady a realizovat je
- Spolupráci s business lídry i lokálním a globálním HR týmem
- Možnost učit se, experimentovat a pracovat s moderními přístupy včetně AI a automatizace
- Přátelskou kulturu, vysokou míru samostatnosti a důvěry
- Kanceláře v Karlíně a flexibilní způsob práce
