Hledáme třetího do party.
Do našeho HR. K lidem, mezi lidi, pro lidi.
Někoho, kdo má chuť s námi dál rozvíjet HR a pomáhat ostatním kolegům v OKTAGONu mít ty nejlepší podmínky na naší cestě Evropou.
Oficiálně by se to dalo nazvat People Advisor / Expert, tedy taková unikátní kombinace generalisty a partnera. Je nás pořád relativně málo, takže si ještě nemůžeme dovolit čistou specializaci. Čeká tě tedy komplexní HR agenda.
Úplně na rovinu – pro nováčky to není.
Co tě u nás čeká?
Aby to celé fungovalo, měl/a bys zvládat většinu z toho, co je níž. To znamená, že s tím už máš zkušenosti (několik let), víš co děláš a máš chuť to posouvat dál nejen sebe, ale i celý OKTAGON.
Počítej s tím, že jak poroste firma, poroste i tahle role. A bude se měnit. Takže adaptabilita vítána.
Co umíš:
- Pomáhat s budováním employer brandu – aktivně, autenticky, napříč kanály
- Sepisovat smlouvy a všechny ty „nudné“ věci – bez chyb, včas a s přehledem
- Navrhovat a zjednodušovat procesy – onboarding, rozvoj, interní komunikace atd.
- Zajišťovat, že lidi ví, co mají vědět – prostě fungující interní komunikace
- Spouštět HR aktivity, sbírat feedback, iterovat a vylepšovat
- Být partnerem manažerům – umět řešit složitější situace a pomáhat je zvládnout
- Vymýšlet a řídit aktivity kolem firemní kultury – hodnoty, spokojenost, rozvoj
- Poslouchat víc než mluvit, správně se ptát a být oporou pro ostatní
- Chápat základní HR metriky a umět podle nich jednat
- Digitalizovat všechno, co digitalizovat jde
Co se ti bude hodit?
- Několik let v HR, ideálně různorodé - nábor, rozvoj, admin, komunikace, HR projekty
- Zkušenost z prostředí, kde byl trochu punk - protože my ho máme taky
- Skvělá čeština (nebo slovenština), velmi dobrá angličtina (min. B2), němčina výhodou
- Chuť být s kolegy - kancl máme super, ale remote full-time fakt nepůjde
- Digitální mindset - AI, Google, sítě, nové nástroje
- Aktivita na sítích - bojovat v kleci nemusíš, ale LinkedIn by ti neměl být cizí
- Odvaha zkoušet nové věci a dotahovat je
- Smysl pro humor vítán
- Soulad s hodnotami OKTAGONu - cesta bojovníka, přístup majitele, světovost
Ale dost odrážek - upřímně potřebujeme někoho, kdo se chce stát součástí produktu, který sledují statisíce lidí.
A někoho, kdo ví, že s tím je spojeno spoustu povinností, procesů, času a ano občas bezesných nocí.
A právě proto se tohoto člověka budeme velmi pečlivě vybírat.
Jak bude probíhat výběrové řízení?
Nejsme korporát. Ale naše výběrová řízení u nás nejsou nejkratší, ani nejjednodušší. Nehledáme papírově dokonalé CV. Hledáme lidi, kteří vědí, co chtějí a jdou si za tím. Takže:
- Pošli pár slov o sobě.
- Do 4 pracovních dnů se ozveme - vždy. Buď s feedbackem, nebo s pozvánkou k rozhovoru.
- Uvidíme se na pohovoru se mnou jako Recruiterem (Kája Skopalová) a HR Directorem Jirkou Havlem.
- Poté dostaneš reálný úkol - žádná teorie.
- Do výběrka se ve finále zapojí i náš Petr Filipec (Managing Director)
- Pak už tě čeká nabídka.
U nás prostě víš, na čem jsi. Na nic si nehrajeme, nechodíme kolem horké kaše, říkáme věci napřímo. Ja někdy to u nás není úplně jednoduché. Věci se mění ze dne na den, tlak roste s každým turnajem a čas hraje proti tobě. Ale pokud to ustojíš, dostaneš prostor tvořit s těmi nejlepšími a tvoje práce bude vidět.
A protože nejefektivnější formou náboru je odrazování, tak rovnou pár klíčových věcí, na které musíš být připraven/a:
- Na začátku to bude spíš o tom, že naskočíš do rozjetého vlaku. Demokracie bude tak na 8 %, ale jakmile se sehrajeme, rádi ti procenta přidáme.
- U nás se fakt maká. Občas večer, občas víkend, hlavně když jsou turnaje. Ale ten zážitek na místě, třeba v Hamburgu nebo Edenu, za to fakt stojí.
- Potřebujeme tě v kanclu v Praze. Ne každý den, ale z postele to fakt nepůjde. Máme nové prostory, kde je radost pracovat.
- Nechceme tě lákat na multisportky a jiné pozlátko. Jasně, takovéto benefity máme, ale to hlavní, co nabízíme, je možnost být součástí něčeho výjimečného. Něčeho, co má smysl a kde tvoje práce bude vidět.
- Nejsme klasická firma. Jedeme podle vlastních pravidel a i důležitých hodnot jako například: cesta bojovníka, přístup majitele a světovost. Pokud s tímhle ladíš, máme šanci si sednout.
Tak co? Jestli ti to dává smysl a srdce trochu zabušilo rychleji – ozvi se.
Třeba právě ty budeš ten člověk, který s námi posune HR v OKTAGONu zas o level výš.
